Шпаргалки по предметам

Экономика организации предприятия шпоры

Экономика предприятия шпоры

1. Понятие пред-тия. Цели инаправ-я деят-ти пред-тий. Правовые основы функц-ния пред-тий.Шпора.

Все орг-ции делятся на 2 группы: - предпринимательские(коммерческие), сущ-е кот-х обеспечивается за счет собств. ср-в; - непредпринимательские( некоммерческие), кот-е функц-ют благодаря бюджетному финансированию гос-ва. Орг-ции с предпринимательским хар-ром деят-ти наз.Предприятиями. Это:

1) самостоятельный субъект хоз-ния, создан. компетентным органом гос. власти или органом местного самоупр-ния или др. субъектами с целью удов-ния общественных и личных потребностей путем систематического осущ-ния произ-ной или др. хоз. деят-ти.

2) организационно выделенное и экон-ки самост-ное основное( первичное) звено пр-ной сферы народ. хоз-ва, изготавливающее прод-цию(выполняющее работу или предоставляющее платные услуги)

Каждое пр-тие имеет исторически сложившееся конкретное название и может включать неск-ко произ-ных единиц. В больш-ве стран с развитой рыночной эк-кой такие произ-ные единицы наз.Фирмами(это пр-тия, осущ-щие хоз-ную деят-ть в отраслях пром-ти, строит-ва, с/х, транспорта, торговли и др. с целью получ-я конеч. финансового рез-та - прибыли). Каждое пред-тие или фирма опр-ет свое фирменное наименование, под кот-м записывается в гос. реестре, и присваивается код. Каждое пред-тие или фирма явл-ся юридич. лицом, имеет замкнутую систему учета и отчетности, самост. баланс, расчетный счет в банке, печать с сбственным наименованием, товарный знак, марку.

Для эффект-ти хоз-ния очень важным явл-ся опр-е целей создания и функц-ния пред-тий. Главную цель пред-тия ( четко обозначенную причину его сущ-ния) наз.Миссией. В больш-ве случаев миссией современ. пред-тия считается пр-во прод-ции или оказание услуг для удов-ния потребностей рынка и получ-я максимально возможной прибыли.

Основные направ-ния деят-ти пред-тия:

1) изучение рынка товаров или ситуационный анализ;

2) инновационная деят-ть пред-я;

3) произ-ная деят-ть;

4) коммерческая деят-ть

5) после продаж сервис товара;

6) экон. деят-ть;

7) соц. деят-ть.

Пред-тия должны работать только в рвмках дейст-щего законод-ва Укр., регулирующего все напр-ния их деят-ти. Основ. нормат.-прав. акты: 1) Хоз. кодекс Укр.; 2) Устав пред-тия; 3) коллективный договор, регулирующий взаимоотнош-я труд. коллектива с администрацией прнд-тия.

Хоз. кодекс УКр. опр-ет виды и организац. формы пред-тий, правила их создания и ликвидации, мех-м осущ-ния ими пред-ской деят-ти, создает одинак. прав. условия для деят-ти пред-тия независимо от формы собст-ти и сис-мы хоз-ния, обеспечивает самостоятельность пред-тий, четко фиксирует их права и ответ-ть в осущ-нии хоз. деят-ти, а также регулирует отнош-я с др. субъектами хоз-ния и гос-вом.

Упр-ние пред-ем осущ-ся в соответ-вии с его уставом. Высшим руководящим органом явл-ся общее собрание собственников, исполнит-ные ф-и осущ-ет правление. Каждое пред-тие самост. планирует свою деят-ть и опред-ет перспективы разв-я, а также осущ-ет материально-технич. обеспечение пр-ва. Устав утверждает собственник или учредитель пред-тия. В уставе опр-ся: 1) наименование и место нахождения; 2) собственник или учредитель; 3) основ. миссия и цель деят-ти; 4) органы упр-ния и порядок их формирования; 5) компетенция (полномочия) трудов. коллектива и его выборных органов; 6) источники и порядок обр-ния имущества; 7) условия реорганизации и порядок ликвидации.

Коллективный договор (соглашение м/у труд. коллективом в лице прфсоюзной орг-ции и администрацией) заключается ежегодно и не м. б.противоречием действующему закон-ву Укр. Коллективным договором регулир-ся произ-ные, труд. и эк-кие отнош-я труд. коллектива с администрацией любого пред-я, использующего наем трудящихся.

5. Сущность и функции процесса управления - Шпора.

Любой субъект, явление или процесс является системой, то есть совокупность взаимосвязанных в одно целое элементов. К ним относят и предприятие. Особенности его как системы:

1. Открытость (предпр. может существовать тогда, когда активно взаимодействует с окружающим миром)

2. Искусственная система (человек создал её для собственных интересов совместного труда).

Характеристика любого предпр. – разделение труда: горизонтальная форма разделения труда и вертикальная.

Горизонтальная форма представляет собой разделение трудовых операций на отдельные задания. Его результатом является формирование подразделения предприятия, выполняющих отдельные части общего процесса. Т. к. работу на предприятии делят между подразделениями и исполнителями, кто-то должен координировать их действия, чтобы достичь общей цели деятельности. Поэтому появляется необходимость в разделении управленческого и исполнительного труда, таким образом необходимость управления всегда связана с процессами разделения труда на предпр.

Управление – Это деятельность, которая обеспечивает координацию роботы других людей (трудовых коллективов).

Дифференциация и координация управленческого труда, формирование уровней управления осущ. с помощью вертикального разделения труда.

Функции управления – это объективно обусловленные общие направления или сферы деятельности, совокупность которых обеспечивает эффективное кооперирование совместного труда:

1. Планирование – процесс определения целей деятельности, предвидение будущего развития и соединения коллективных заданий для получения ожидаемого общественного результата.

2. Организация – это процесс формирования структуры системы распределения заданий, полномочий и ответственности между работниками предприятия для достижения общей цели его деятельности.

3. Мотивация – процесс побуждения членов трудового коллектива к согласованным действиям, для достижения поставленной цели.

4. Контролирующая.

Эти четыре основные функции тесно связаны между собой в едином процессе управления.

9. Шпора -  Характеристика капитала и производственных фондов.

Капитал – Основная сумма средств, необходимых для осущ. деятельности производства.

Авансированный капитал – денежная сумма, вкладываема собственником в опред. предпр., с целью получить прибыль. Расходуется на приобретение средств производства и наемной рабочей силы. Их принято называть собственно постоянный и переменный капитал.

Постоянный капитал - с учетом целенаправленного использования и характера кругооборота делится на основной и оборотный.

Основной капитал – часть постоянного капитала, состоящая из стоимости средств труда и оборачивающаяся в течении нескольких периодов производства (здания, оборуд, машины, и др). Она переносит свою стоимость на готовую прод. частями. Стоимость основного капитала возмещается производителю по мере реализации готовой прод. (услуг).

Оборотный капитал - часть постоянного капитала, которая расходуется на приобретение предметов труда (сырье, материалы, комплектующие) и оплату труда раб. силы. В зависимости от источников формирования капитал предпр. делится на собственный и заемный.

Собственный капитал создается за счет нераспределенной прибыли. Он включает уставный, резервный и др. фонды.

Заемный (привлеченный) капитал формируется на временной основе в виде долгосрочной и краткосрочной ссуды, осуществляемой в форме банковского кредита.

Производственные фонды предприятия.

Изготовление прод. осущ. в процессе взаимодействия труда человека и опред. свойств производства. Средства производства по своему мат.-вещ. составу составляют производственные фонды предпр., которые делятся на основные и оборотные.

Основные фонды – средства труда, которые имеют стоимость и функционируют в производстве длительное время в своей неизменной потребительской форме, а их стоимость переносится конкретным трудом на стоимость изготовленной прод. частями по мере их износа.

Оборотные фонды – часть производственных фондов в виде опред. совокупности предметов труда, элементы которых целиком потребляются в каждом производственном цикле, т. е. изменяют или полностью теряют натуральную форму и переносят всю свою стоимость на стоимость прод.

Совокупность производственных фондов составляет наибольшую по удельному весу часть национального богатства страны (60%). Основные фонды опред. характер мат. технической базы производственной сферы на различных этапах ее развития, рост и совершенствование технической оснащенности и производительности труда производственного персонала.

Орудие труда – наиболее активная часть основных фондов, составляет материальную основу производственной мощности предприятия.

Элементы оборотных фондов формируют вещественное содержание изготовляемой прод. , создают мат. условия для осущ. технологических процессов и работы производственного оборудования, хранения и транспортировки сырья и готовых изделий.

Шпора 10. Оценка, классификация и структура основных фондов.

Оценка основных фондов является денежным выражением их стоимости. Она необходима для правильности определения общего объема основных фондов, их динамики, структуры, расчета экономических показателей хоз. деятельности предпр.

Виды оценки основных фондов в зависимости от их физического состояния:

1. По полной первоначальной стоимости;

2. По восстановительной стоимости;

3. По остаточной стоимости.

Первоначальная стоимость – это фактическая их стоимость на момент ввода в действие и приобретение.

Восстановительная стоимость – стоимость их воспроизводства в современных условиях. Учитывает те же затраты, что и первоначальная стоимость, но в современных ценах.

Полная (первоначальная и восстановительная стоимость) – это их стоимость в новом не изношенном состоянии. По этой стоимости фонды числятся на балансе предпр. в течении всего периода их функционирования.

Остаточная стоимость – характеризует реальную их стоимость, еще не перенесенную на стоимость изготовленной прод. Явл. расчетной величиной, опред. как разница между первоначальной (восстановительной) и накопленной на момент исчисления суммы износа основных фондов. Остаточная стоимость на момент их выбытия по причине износа называется Ликвидационной стоимостью.

Классификация основных фондов: здания, сооружения, передаточные устройства (электросети, трубопроводы), машины и оборудование, транспортные средства, инструменты, производственный инвентарь, хоз. инвентарь.

Основные фонды делятся на 2 части:

1. Активная – непосредственно принимает участи в производственном процессе и обеспечивает необходимый объем и качества прод.

2. Пассивная – создает условия для осущ. производственного процесса.

24. Сущность и методы мотивации трудовой деят-ти. Шпора.

Мотивация – это совокупность взаимосвязанных мер, стимулирующих раб-ков или труд. коллектив к достижению индивид. и совместных целей деят-ти пред-тия.

Сис-ма мотивации д. формировать сознат. отнош-е к труду. Она явл-ся источником не только матер. выплат, а и самосовершенствованием проф. и служеб. роста.

Требования к сис-ме мотивации: 1) предоставление одинак. возмож-тей занятости и должностного продвиж-я по критерию результативности труда; 2) соот-вие уровня оплаты труда его рез-там и признание личного вклада в общий успех; 3) создание надлежащих условий для защиты здоровья, безопас-ти труда и благосостояния всех раб-ков; 4) обеспеч-е возм-тей для роста проф. мастерства, реализации способ-тей раб-ков – создание программ обучения, переквалификации; 5) поддержание в коллективе атмосферы доверия, заинтересованности в реализации общей цели.

Методы мотивации

1) прямые эк-кие – сдел. и повремен. оплата труда, премии за рационализацию, участие в распределении доходов, оплата обучения, выплаты за максим. исп-ние раб. времени

2) непрямые эк-кие – льготное питание, доплаты за стаж работы, льготное пользование жильем, транспортом и др.

3) нематериальные(неденежные) – гибкие графики работы, охрана труда, продвижение по службе, участие в принятии реш-й на более высоком уровне.

Указанные методы можно разделить на индивид. и групповые. В сис-ме мотивации особое зн-е имеет термин «вознаграждение»(это все, что чел-к считает для себя ценным)

25. Сущность современной политики оплаты труда. Механизм гос. регулирования оплаты труда.

Оплата труда – денежное выражение стоимости и цены раб. силы, кот. выплачивается раб-ку за выполненную работу или предостав-е услуги и направленная на мотивацию достижения желаемого уровня произ-ти труда. ЗП раб-ка независимо от вида пред-тия опр-ся его личным трудовым вкладом и завис. от конеч. рез-тов работы пред-тия. Размеры, порядок начисл-я и выплаты ЗП регулир-ся действ-щим закон-вом Укр., указами, постановлениями, а также отраслевыми инструкциями.

Гос. политика оплаты труда практически реализ-ся ч/з мех-м ее регулиров-я, кот. явл-ся состав. частью общего мех-ма реализации в соц.-эк-кой политике гос-ва. Мех-м гос. регулирования оплаты труда осущ-ся ч/з установление миним. уровня ЗП, уровня налогооблажения доходов раб-ков, межотраслевых соотн-ний в оплате труда, условий и размеров оплаты труда в бюджет. учреждениях, а также ч/з тарифно-квалификационную сис-му оплаты труда.

Политика оплаты труда реализуется в пределах дейст-щего закон-ва Укр., прежде всего закона Укр. «об оплате труда». Этот закон предусм. кроме гос.-го договор. регулир-ние оплаты труда ч/з мех-м заключ-я сис-мы тарифных соглашений.

ЗП служит основ. ср-вом удов-ния личных потр-тей раб-ков, эк-ким рычагом, стимулирующим разв-е общ-го пр-ва, рост пр-ти труда, сокращение затрат на пр-во. Основ. виды ЗП - номинальная и реальная. Оплата труда состоит из осн. и допол. ЗП, кот-е наход. в пример. соотн-нии - 70%: 30%

Основная ЗП – это вознаграждение за выполн. работу в соотв. с установл-ми нормами труда(норма времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она опр-ся тариф. ставками, окладами, сдельными расценками, а также доплатами, установленными действием законов. Ее размер зависит от рез-тов работы раб-ка.

Дополнит. ЗП – это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за труд. успехи и изобретательность, а также за особые условия труда. Она опр-ся конеч. рез-тами деят-ти пред-тия и включ. премии, поощрительные выплаты и т. п.