Шпаргалки по предметам

Шпаргалки по экономике предприятия

Шпаргалки по экономике организации предприятия

 

22. Формирование и регулирование фин. инвестиций. Шпаргалка.

Инвестиции – все виды имущ-ных и интеллект-ных ценностей, вкладываемых в объекты пред-ской и др. видов деят-ти, в рез-те чего создается прибыль или достигается внеэк-кий эффект(соц. эффект)

По объектам вложения капиталов инвестиции подраз. на реальные и фин-вые

Финансовые инвестиции хар-ют вложение капитала в различ. фин-вые инструменты.

Фин-вые инструменты разд. на:

1) фин. активы, кот. включ. в себя денежные ср-ва и их эквиваленты

2) фин. обязат-ва

3) инструменты собственного капитала(простые акции и доли уставного капитала)

4) пр-ные фин. инструменты

Основ. фин. инструментом явл. ценные бумаги. Ценные бумаги – денежные докум-ты, кот. удостов-ют право собст-ти, владения или отношения займа, опр-ляя взаимоотн-я м/у эмитентом и владельцем, а также предусм. выплату дохода в виде процентов или диве дентов . Все ценные бумаги м. б.исп-ны для осущ-ния расчета, а также как залог для обеспечения платежей и кредитов. Сущ-ет 2 основ. формы ценных бумаг:

1) бездокументарные

2) документарные

Виды ценных бумаг: акции, облигации, сберегательные сертификаты, векселя, казначейские обязательства, пр-ные ценные бумаги.

Сущ-ет 3 формы осущ-ния фин. инвестиций:

1) вложения в уставные капиталы пред-тий

2) вложения денеж. ср-в на депозитарные счета банков

3) вложения в ценные бумаги

12. Шпаргалка.  Состав, стр-ра оборотных фондов пред-тия(ОФП)

ОФ – часть произ-ных фондов, кот-е полностью потребляются в каждом пр-ном цикле, при этом переносят всю свою стоимость на создаваемую прод-ю и изм-ют свою натур. форму. Вещевым сод-ем ОФ явл. предметв труда, кот-е в процессе пр-ва превращаются в готов. прод-ю. ОФ наход-ся в постоян. движении( обороте), начиная от поступления предметов труда на пред-тия до получ-я готов. прод-и и перехода ее в сферу обращения( реализацию).

ОФ раздел. на:

1) пр-ные запасы

2) незавершенное пр-во и собственные полуфабрикаты

3) затраты будущих периодов

Пр-ные запасы состав. наибольшую часть ОФ. В общем объеме ОФ состав. до 70%. В их состав входят: сырье, основ. и вспомог. материалы, купленные полуфабрикаты и комплектующие изделия, топливо, запасн. части для ремонта и др. ( в с/х это семена, топливо, корма, ядохимикаты, посадочный материал)

Незавершенное пр-во – те предметы труда, кот-е наход. в процессе пр-ва на разных стадиях обработки непосредственно на рабочих местах в поле, цехах, на участках, или же в процессе транспортирования от одного раб. места к др.(в живот-ве – затраты на незаконченную инкубацию яиц, зарыбление прудов)

К Полуфабрикатам собст-го пр-ва относятся те предметы труда, кот. полностью были обработаны в одном пр-ном подразделении, но дальнейшую обработку д. пройти в др. подразделениях

Затраты будущих периодов – денежные затраты, кот. были осущ-ны в данном периоде, но на себестоимость прод-ции будут отнесены частями в след. периодах. Это затраты на проектирование и освоение новых видов прод-ции, приобретение научно-технич. инф-ции.

7. Понятие, классификация и структура персонала предприятия - Шпаргалка.

Наиб. важным эл-том производительных сил и глав. источником развития эк-ки явл. люди. Персонал предп-я формируется изменяется под внут. и внеш. факторов. К внут. относятся: хар-р пр-ции, технологии и орг-ция пр-ва. К внешним: демографические процессы, юридич. и моральные нормы общества, хар-р рынка труда. Эти хар-ки и определяют кол-ные и кач-ные параметры трудовых ресурсов.

Персонал предп-я- совокупность постоянных работников, к-е получили необходимую проф-ю подготовку и миеют опыт практической работы.

Кроме постоянных работников могут принимать участие др. дееспособные лица на основе временного трудового договора (контракта). Поскольку много предп-й кроме основной деят-ти выполняют ф-ции, несоот-щие гланому направлению деят-ти, всех работников делят на 2 группы:

1) персонал основной деят-ти; 2) персонал неосновной деят-ти

В пром-ти к 1 группе(промышленно-производственный персонал) относят работников основных, вспомогательных и промышленных производств, научно-исследовательских подразделений и лабораторий. Во 2 группу входят работники стр-р которые хоть и находятся на балансе предп-я, но не связаны непосредственно с пр-вом (работники ЖКХ, детсадов, поликлиник).

В соответствии с х-ром выполняемых ф-ций персонал предп-я делится на 4 категориии:

1. руководители – это работники, к-е возглавляют предп-е и их стр-ные подразделения. К ним относятся директора предп-й, начальники, заведующие, глав. специалисты, а также их заместители.

2. специалисты – работники, выполняющие специальные инженерно-технические, экономические и др. работы. в эту группу относят инженеров, экономистов, бухгалтеров.

3. служащие – работники осущ-щие подготовку и формирование документации, учет и контроль хоз-ого обслуживания. Это стенографисты, учетчики, секретари-машинисты.

4.рабочие – персонал, непосредственно занятый в процессе создания мат. ценностей, а также осущ-ет ремонт, перемещение грузов. Это дворники, уборщицы, охранники, курьеры.

В аналитических целях всех работников делят на основных и вспомогательных. Основные – это те, кто непосредственно принимает участие в процессе пр-ва пр-ции, а вспомогательные – это те, кто выполняют ф-ции обслуживания основного пр-ва.

Важным направлением классификации персонала предп-я яв-ся его разделение по профессиям и специальностям.

Профессия - вид деят-ти, к-й требует комплекса спец. знаний и практических навыков.

Специальность- Более узкая деят-ть в рамках профессии (Н., экономисты(проф.)подразделяются на плановиков, маркетологов, финансистов).

Квалификация – совок-ть спец. знаний и практического опыта, определяющие подготовленность работника выполнять соот. проф-ные ф-ции.

Специалисты бывают наивысшей квалификации, высшей, средней, практиканты.

Работники высококвалифицированные, квалифицированные, низкоквалифицированные, неквалифицированные.

17. Шпаргалка -  Оценка стоимости и амортизации нематериальных активов.

Так как немат. активы яв-ся неовеществленной частью имущества предп-я, то их оценка имеет свою специфику и сложность. Оценка стоимости немат-х активов включает следующие этапы:

1. обследование немат-х активов

2. правовая экспертиза

3. опр-е типа ст-ти м выбор соот-щего метода оценки ст-ти

4. формирование информационной базы для проведения оценки

5. расчет ст-ти немат-х активов по выбранному методу

6. подготовка отсчета об оценке

В соот-вии с международными стандартами оценки (МСО), к-е введены в действие с 1994г. исп-ся 3 основных подхода к опр-ю ст-ти отдельных объектов интеллектуальной собст-ти и немат. активов:

I. Затратный Состоит в расчете на воспроиз-во немат. активов

1)метод начальных затрат

2)метод ст-ти замещения

3)метод восстановительной ст-ти (самый распространенный)

II Прибыльный (доходный)исходит из допущения, что эк-кая ценность конкретного немат. актива на текущий момент обуславливается размером дохода, к-й надеется получить от его исп-я в будущем. Сущ-ет 2 метода:

1) капитализация прибыли

2) метод дисконтирования будущих денежных потоков (чистая прибыль от исп-я объекта + сумма амортизационных отчислений от исп-ния объекта)

III Рыночный Методы:

1) метод сравнительного ан-за продажи

2) метод освобождения от роялти (это периодические отчисления в течении действия лицензионного соглашения).

В соот-вии с нац. стандартамибух. учета приобретенные или созданные немат. активы зачисляются на баланс предп-я по первоначальной стоимости.

Немат. активы предп-я подлежат амортизации. Нормы АО устанавливает предп-е в завис-ти от срока исп-ния отдельных видов немат-х активов. Немат-е активы по к-м невозможно установить период по их исп-ю, норма АО опр-ся в расчете 10 лет, т. е.10 % в год.

Шпаргалка 15. Понятие и виды немат-х ресурсов

Нематериальные ресурсы предп-я(НР) – составная часть его потенциала, к-я обеспечивает эк-кую выгоду на протяжении длительного периода.

НР имеют ту особенность, что у них отсутствует материальная основа, извлечение дохода и неопределенность в получении дохода в будущем.

Современное развитие пр-ва любого предп-я в любой стране требует все большего применения научных знаний, к-е в процессе исп-ния не только не амортизируются, но и постоянно возрастают. Это все ведет к сокращению затратпо пр-ву пр-ции и повышению его эф-ти. Рынок требует постоянного улучшения товаров и снижения их цен. Это возможно, когда обладаешь НР, т. е.имеешь лицензия. НР выступают как интеллектуальные ценности их носителей.

Объекты интеллектуальной собственности

1. в промышленности: изобретения, товарные знаки, пром. образцы, фирменные названия, способы защиты от недобросовестной конкуренции;

2. в литературе, искусстве : сочинения, музыка, компьютерные программы, рационализаторские предложения.

Изобретения – Результат творческой деят-ти. Изобретением м. б.только конкретный продукт или способы, к-е еще в мире не известны. На изобретения необходимо получать патент.

Промышленные образцы – деят-ть в отрасли художественного конструирования (это м. б.рисунок, цвет)

Товарный знак – оригинальная отметка товара, она служит показателем кач-ва товара, рекламой и отличием таких же товаров от др. произ-лей. Запрещается исп-ть как товарный знак герб, флаг, гимн и награды страны.

Фирменные наименования – исп-ся для распознания предп-тий, оно хар-ет предп-е в целом.

Недобросовестная конкуренция все действия, к-е противоречат торговым правила.

Авторским правом Хар-ся сочинения, рукописи, лекции, доклады, картины, схемы, скульптуры, модели. Авторские права не распространяются на официальные документы, законы, указы, постановления, на гос-ные символы и знаки, сочинение народного искусства.

16. Сущность и хар-ка нематериальных активов предприятий. Шпаргалка.

Нематериальные активы Это категория, возникающая вследствие владения правами на объекты интеллектуальной собственности или на ограниченные ресурсы и их исп-ние в в хоз-й деятельности с целью получения доходов.

В состав нематериальных активов включают

1. права, к-е возникают вследствии владения предп-ем – патенты на изобретения, образцы, полезные модели знаков, товаров и услуг.

2. права, к-е возникают вследствие владения предп-ем объектами права – сочинения науки, искусства, компьютерные программы.

3. права на исп-ние созданных на предп-тии нетрадиционных объектов интеллектуального труда – новшества

4.права на исп-ние земельных участков прир. ископаемых

5.моральные права на исп-ние редкостных ресурсов

Права собственности на изобретения защищаются патентом. Патент дает право собственнику исп-ть по своему усмотрению изобретения, он может продать, подарить. Запрещается исп-ть изобретения без разрешения владельца, передавать право собственности др. лицу. правовая охрана осуществляется для товаров и услуг, для регистрированных, имеющих свой адрес, название, на основании всех данных.


Виды лицензий

-добровольная (договор на взаимовыгодных условиях)

-принудительная (выдается гос. органами и плату за нее назначает этот же орган, встречается очень редко)

-обычная (дает право лицензиату исп-ть самому данные лиценции и заключать с др. лицензиатами договора на исп-ние этой лицензии)

-исключительная (все права передаются лицензиату, но за автором остается право пользования теоретическим решением)

-полная (все права переходят к лицензиату)

23. Шпаргалка. Производительность труда, её сущность. Методы определения производительности труда. Факторы роста производительности труда.

Производительность труда как эконом. категория – это эф-фективность трудовых затрат, споосбность конкрет. труда создавать за единицу времени определ. кол-во мат. благ. уровень производительности труда определяется кол-вом продукции (или V работ, или Vуслуг), проведенной одним работником за единицу рабочего времени (час, смена, ме-сяц, квартал, год), или кол-вом рабочего времени, израсхо-дованного на производство ед. продукции. Существуют пря-мой и обратный методы определения производительности труда (ПТ):

Прямой – состоит в том, что определяется выработка путем деления объема продукции на численность работников

ПТ=Q/Ч

Обратный – определяется трудоемкость путем деления тру-дозатрат в часах (может браться численность работников) на Vпродукции (Q); ПТ=Q/Ч. В зависимости от возможнос-ти влияния на деятельность предприятия все факторы роста производительности труда делятся на группы:

1)внешние – те, которые объективно находятся вне контро-ля отдельного предприятия, т. е. факторы общегос-е (Дей-ствующее законодательство, политика и стратегия государ-ства, рыночная инфраструктура, макроструктур. сдвиги в об-ве, природ. ресурсы и т. д.)

2)внутренние – это те, на которые пред-е может непосред-ственно влиять (хар-р продукции, технология и оборудова-ние, материалы, энергия, персонал, организация производ-ства и труда, сис-ма мотивации и др. факторы)