Шпоры по макроэкономике бесплатно

Шпаргалки по предметам

Шпоры по макроэкономике бесплатно

Макроэкономика    шпоры

6. Сущность и стр-ра эк цикла.Шпора.

Эк цикл –это форма движе-я и разв-я рын эк-ки. Эк цикл хар-ся периодич повышением и падением делов активности. В общем виде ЭЦ предс собой рез-т колебаний разл пок-лей эк-кой актив-ти (ВНП, ур-нь цен, ур-нь инфл, безр-цы и т. д.) По прод-ти ЭЦ дел-ся на короткие, срелние и длинные. Кор-е ЭЦ по прод-ти сост-ют от 2 до 4 лет, связаны с воостан-ем равновесия на потребит цены. Мат основой корЭЦ явл-ся проц-ы, к-рые происх-т в сфере ден отношений. Ср ЭЦ сост-ют от 10 до 12 лет, связаны с изм-ем спроса на обор-е и сооруж-я. Мат осн-ва закл-ся в необх-ти обновл-я основ кап-ла. ДлЭЦ – около 50-60 лет. Связаны с изм-ем технол способа пр-ва. Мат основа – изме-е технологий, поколений машин, объектоа инфрастр-ры.

Фазы циклов. 4 фазы, послед-но сменяющие др. друга: кризис, депрессия, оживление и подъем. На рис. отрезок I - фаза кризиса, II — фаза депрессии, III — фаза оживления и IV — фаза подъема. Кризис(спад, рецессия) – хар-но: сокращ-е объемов пр-ва, увелич-е ур-ня безраб, массовые банкротства, нарушения кредитных связей, увелич-е нормы банк % Депрессия: объемы пр-ва сниж-ся, безработица увел-ся, инвестицион. процессы затухают. Оживление: постеп. увел-ние объемов пр-ва, сокращается безработица, оживление инвестиц. процессов, повышение цен и %-ных ста вок. Подъем: выпуск пр-ции превышает предкриз-й ур-нь, сокр-ся ур-нб безр-цы, вслед-и увелич-я совок спроса на товары, увел-ся цены, соот-но увел-ся норма банк %.

Рис. пром. цикл и его фазы.

Антикриз-я политика напр-на на стимулир-е роста пр-ва, инвестиций, реал дох-в насел-я. Меры: прекращ-е саморазр-ся фин сис-мы; пополн-е бюдж дох-в; повыш-е эфф-ти валов регулир-я и контроля; созд-е усл-й для оживл-я пр-ва и инвест активности, нормализация платеж оборота. Проведение гос-вом антикр пол-ки связано с выпол-ем стабилизац-й ф-ции прав-ва в рын эк-ке: поддерж-е высокого и стаб ур-ня эк-кой акт-ти (возд-е гос-ва на экон-ю сис-му в противоп напр-и относит-но данной фазы эк-го цикла при пом фиск и ден-кредит инструм-в).

Ма.7. Закон Оукена и колич оц-ка издержек эк-ки

Безработица – это сост-е рынка раб силы, когда предл-е РС превышает спрос на нее.

Экон изд-ки Б-цы проявл-ся в том, что эк-ка теряет некот потенц-о возможный объем пр-ва. Макс объем пр-ции, кот м б выпущен на имеющихся мощностях, на вершине эк цикла при полной занятости, наз-ся потенц ВНП. Т. о. эк-кие потери от Б-цы – это разница м/у потенц и фикт-ки произвед-м ВНП.

Потенциальный ВНП (Q)– ур-нь ВНП, к-рый может сущ-вать, если все факторы пр-ва - земля, труд, капитал были полностью использованы: Q=(продукция/ час)*(рабочие часы)*(население)

Помимо эк-ких потерь Б-ца оказывает негат влиян на раб-ков. Соц изд-ками явл-ся потеря квалиф-и, утрата самоуваж-я, упадок морал устоев, распад семьи, общес и поли беспорядки. Матем-ки отставание факт ВНП от потенц рассчитал амер эк-т Оукен.

Закон Оукена. Если фактич. ур-нь без-цы превышает естественный, то страна недополучает часть ВНП: (Qпз-Qф)/Qф=a*(Uф-Uпз), где Qпз — ур-нь выпуска продукции при полной занятости; Qф — фактич. выпуск продукции; Uф — факт. ур-нь безр-цы; Uпз — норма берз-цы при полной занятости (естеств. норма безр-цы); а — коэф.,рассчитан. Эмпирич. путем, а = 2,5. Согл-но з-ну Оукена, превышение фактич. ур-ня безр-цы на 1 % над ее естеств. ур-нем приводит к уменьшению фактич. ВНП по сравнению с потенциально возможным ВНП в среднем на 2,5 %.

Шпора 8. Безработица как МЭ категория

Безработица – это сост-е рынка раб силы, когда предл-е РС превышает спрос на нее.

Уровень Б-цы опр-ся как соотн-е числ-ти безр-х и числ-ти РС или как соотн-е доли занятых. ежемес-но теряющих работу, и суммы этой доли с долей безр-х, ежемес-но находящих работу. Естеств-й ур-нь Б-цы – сумма ур-ней структ-й и фрикц-й Б-цы.

Формы Б_цы: 1.Фрикционная б-ца. На РТ всегда имеется нек-рый ур-нь без-цы, связан. с перемещением людей из одной местности в др., с одного предп-я на др. Ее ур-нь опр-ся общими затратами времени на поиски новой работы (от 1 до 3 месяцев). 2. Структурная безработица. Ее гл. причина профес.-квалификацион. и терр-ное несоотв-вие м-у свободными раб. местами и безработными в рез. структур. сдвигов в экономике, что требует постоянного терр-го и отрасл. перераспред-я РС. Струк. б-ца имеет место, когда раб-ки, потерявшие в рез. структур. сдвигов работу в одних секторах эк-ки, не могут быть устроены на свободных рабочих местах, к-рые есть в др. отр-лях. Отличается от фрикционной большей продолж-тью (более 6 мес. подряд). Хар-на для раб-ков, имеющих низкую квали-цию или устар. профессию. 3. Циклическая безработица. Ее основа – цикличес. колебания объемов выпуска продукции и занятости, связан. с эк-ким спадом и недостатком спроса. Циклическая безработица св. с уменьшением реального ВНП и высвоб-ем части РС, что ведет к росту числа безработных. 4. Технологич (текучая) Б-ца – связана с внедр малолюдной и безлюдной технол-ии, основанных наиспольз-ии электр техники. 5. Сезонн Б-ца – обусловл колебаниями в объемах пр-ва опред отраслей в зав-ти от врем года. 6. Скрытая Б-ца – теневой бизнес.

Занятость – это эк-кая категория, к-рая рассм-ся с двех сторог. 1) как эк-я катег-я – сов-ть эк-ких, правовых, соц-х, нац-х отношений, связ-х с обеспеч-м трудосп-го нас-я раб местами; 2) как эк-я проблема – соотн-е м/у кол-вом трудосп-го и кол-вом занятых, к-рая хар-ет ур-нь исп-я труд рес-в общ-ва.

Полная занятость в гос-ве наблюд-ся тогда. когда сущ-ет только естест-й ур-нь б-цы. Полная занятость – ситуация, при к-рой каждому желающему и способному трудиться предост-ся возм-сть заниматься каким-либо видом общ-но полезной деятельности. Естеств. ур-нь безраб-цы Безраб-ца в период норм-го функц-ния эк-ки зависит от величины фрикционной и структурной безработицы и опр-ся как естественный ур-нь безработицы. Ест. ур-нь без-цы достигается, когда циклическая безраб-ца находится на нулевом ур-не и означает реал-цию произв-го

Потенциала эк-ки.

9. Шпора.Рынок труда и механизм его функционирования.

Труд - это целесообразная деятельность человека, с помощью которой он преобразует природу и приспосабливает ее для удовлетворения своих потребностей.

Рынок труда - особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы. Он существовал не всегда и исторически появился в массовом масштабе только в условиях классического капитализма. Тогда, с одной стороны, основные средства производства сосредоточились в частной собственности бизнесменов, а с другой - подавляющая часть работников была отчуждена от них. Все наемные

Работники стали юридически свободными лицами, и основным и даже единственным источником их существования стала продажа своего труда.

Современный рынок включает в основном три категории лиц, которые условно называют:

1) «синие воротнички» — фабрично-заводские рабочие, занятые преимущественно физическим трудом;

2) «серые воротнички» — рядовые работники подсобного обслуживания;

3) «белые воротнички» - работники умственного труда' служащие, инженерно-технический персонал, менеджеры и другие.

В последнее время на рынках труда произошли значительные изменения Во-первых, резко снизился удельный вес «синих воротничков», особенно неквалифицированных рабочих. Во-вторых, возросла доля инженеров, техников, работников сферы услуг и интеллигенции В-третьих, в основном была преодолена пропасть между работниками преимущественно физического и преимущественно умственного труда.

Помимо структурных изменений происходит качественные преобразования уровня и профиля всех категорий работников. Для современного рынка труда характерно:

- расширение профиля подготовки кадров, отказ от узкой специализации работников;

- интеллектуализация труда, выражающаяся в общем высоком уровне технической культуры персонала;

- создание системы непрерывного образования и повышения квалификации кадров на предприятиях и в общественном масштабе.

Таким образом, в последние годы произошли глубокие количественные и качественные преобразования на рынке труда, которые сильно повлияли на цену продаваемого на нем товара.

Современные экономисты определяют заработную плату как цену труда. При этом заработная плата определяется в широком и узком смысле слова. В широком смысле она включает оплату самых различных работников, поэтому в нее включаются кроме заработной платы также и доходы в виде гонораров, премий и иных видов вознаграждения за труд.

В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы груда в течение определенно! о времени - часа, дня и т. д.

Различают номинальную и реальную заработную плату

Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой труд. По величине номинальной зарплаты можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека Для этого нужно знать реальную заработную плату,

Реальная зарплата - это количество жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной зависимости от уровня цен на предметы потребления и платные услуги.

На величину оплаты труда существенно влияют рыночные факторы

1) спрос и предложение на рынке труда.

2) форма конкуренции

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения - домашние хозяйства